Il sondaggio fornisce spunti interessanti: DEGA GALABAU la rivista per il giardino

Quali competenze sono importanti in futuro? L'allenatore e leader del seminario Johann Detlev Niemann è arrivato in fondo a questa domanda. Nella metà invernale del 2018/19, studenti, specialisti e manager sono stati intervistati a Siegerland. La valutazione ha avuto luogo in primavera. Ora l'iniziatore diventa pubblico con i risultati.

L'obiettivo di questo progetto era: quali competenze, virtù e valori, in breve caratteristiche di competenza, sono importanti o importanti nei prossimi anni.

Questionario con 160 caratteristiche di competenza

La digitalizzazione delle parole d'ordine è inconfondibile, ma per quanto riguarda le molte altre aree di competenza? – Su oltre 200 competenze, virtù e valori che potrebbero essere importanti per il futuro, è stato sviluppato un questionario, che è diviso in otto aree di competenza con venti caratteristiche ciascuna:

  • Funzioni e competenze di Eigen (EK)
  • Cardinal and Civil Virtues (BT)
  • Performance and Workplace (LA)
  • Abilità sociali e comunicative (SK)
  • Salute e soddisfazione sul lavoro (GA)
  • Competenze di apprendimento e sviluppo (LE)
  • Competenze metodologiche e tecniche (SM)
  • Working and Living 4.0 (4.0)

Il sondaggio si è svolto nel semestre invernale 2018/2019 con gli studenti del Prof. Dr. med. Volker Stein, presidente della direzione e organizzazione del personale, Università di Siegen. Inoltre, le società sono state indirizzate a Siegerland. Complessivamente, 147 questionari potrebbero essere valutati tra generazioni.

Disponibilità a digitalizzare prima della resilienza

L'elenco delle caratteristiche chiave delle competenze tra generazioni e genere porta a una volontà di digitalizzazione, seguita da resilienza e affidabilità. Mentre le caratteristiche delle competenze dell'area 4.0 come il networking o la leadership 4.0 sono di grande importanza per le generazioni più giovani, la disponibilità, il rispetto e la gestione costruttiva dei cambiamenti sono molto importanti per specialisti e manager dell'industria e del commercio.

Sono valutati piuttosto patriottismo intergenerazionale e obbedienza. Tuttavia, la capacità di legare così come la capacità di relazionarsi sono dati valori piuttosto bassi, così come l'ordine e la moderazione.

Ulteriori informazioni sullo studio sono disponibili su www.mct-niemann.de.