Crisi della corona: domande frequenti per dipendenti, diritti e doveri: Camera dell'Agricoltura Bassa Sassonia

1. Come posso proteggermi dal virus Corona al lavoro?

Evitare folle di persone, non utilizzare il trasporto di gruppo verso il campo / cantiere. Mantenere una distanza minima di due metri dalle altre persone. Sul stringere la mano o simili deve essere evitato. Evitare il contatto delle mani con la bocca, il naso e gli occhi. Tossire e starnutire solo nell'incavo del braccio o in un fazzoletto. Lavarsi le mani regolarmente, frequentemente e accuratamente con sapone (almeno 20 secondi).

Vedi anche https://www.infektionsschutz.de/coronavirus/

2. Il datore di lavoro deve informarli se si è verificato un caso di virus Corona nell'azienda?

Secondo la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro è tenuto a valutare i rischi per la salute e la sicurezza dei suoi dipendenti sul lavoro e a prendere misure. Pertanto, i dipendenti devono essere informati del caso Corona Virus in modo che possano proteggersi meglio. Questo vale per tutti coloro che potrebbero essere entrati in contatto con la persona malata. Il nome dell'interessato non deve essere menzionato in quanto ciò non è necessario per le misure precauzionali.

3. Cosa si applica ai dipendenti con malattie croniche o precedentemente malati?

Appartengo al gruppo a rischio a causa della mia precedente malattia / della mia malattia cronica. Ecco perché sono particolarmente preoccupato per il virus Corona. Devo ancora andare al lavoro e, in tal caso, quali misure di protezione posso chiedere al mio datore di lavoro?

Dipendenti che sono in grado di lavorare e le cui opere aziendali sono generalmente obbligati a presentarsi per lavoro. Ma ciò che deve essere fatto in termini concreti per proteggere le persone dai cosiddetti gruppi a rischio non può essere risolto in generale.

In caso di pandemia, i singoli gruppi professionali sono influenzati in misura diversa a causa dei canali di trasmissione. Il datore di lavoro spesso non conosce e non ha bisogno di conoscere le malattie precedenti dei suoi dipendenti.

Tuttavia, secondo la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, è tenuto a progettare il lavoro in modo tale da evitare o tenere il più basso possibile il pericolo. Nelle aziende più piccole, i dipendenti possono contattare il proprio medico aziendale in qualsiasi momento per discutere delle proprie preoccupazioni. Il medico aziendale può avviare misure di protezione ragionevoli con il datore di lavoro.

4. Come dipendente, devo informare il mio datore di lavoro se si è verificato un caso di Corona Virus nella mia cerchia di amici o se io stesso sono ammalato?

Le domande del datore di lavoro sulla salute di un dipendente di solito non sono consentite. Tuttavia, se a un lavoratore è stata diagnosticata un'infezione da virus corona o è stata diagnosticata con essa, il datore di lavoro può richiedere informazioni al Ministero federale del lavoro e degli affari sociali al fine di adempiere al proprio dovere di assistenza e protezione e proteggere le preoccupazioni per la salute di altri lavoratori , È anche ammessa la domanda del datore di lavoro se il dipendente si trovasse in una zona a rischio corona.

5.Bus e treni non corrono e non riesco a lavorare – ci sono ancora salari?

No. Il rischio di pendolarismo ricade sul dipendente, come al solito (ad esempio in inverno con neve e ghiaccio nero). Quindi, se non riesci ad andare al lavoro, non hai diritto a un risarcimento per l'orario di lavoro perso.

6. Ricevo stipendi o stipendi in quarantena?

Lo stipendio continua a essere pagato dal datore di lavoro. Quest'ultimo può quindi rimborsare i soldi per i salari continui. Se, contrariamente alle aspettative, il datore di lavoro non paga, è possibile richiedere un risarcimento (in conformità alla Sezione 56 della legge sulla protezione delle infezioni – IfSG) dall'autorità responsabile – ciò corrisponde approssimativamente all'importo del salario netto nelle prime sei settimane – e quindi all'importo dell'indennità di malattia.

7. Il mio capo vuole chiudere temporaneamente l'azienda e rimandare i dipendenti a casa. Ricevo ancora i salari?

Se il datore di lavoro decide volontariamente di chiudere temporaneamente l'attività, può farlo. Tuttavia, deve quindi continuare a pagare la retribuzione (sezione 615 del codice civile tedesco) e non può accedere ai conti orari dei dipendenti senza un accordo esplicito. Il datore di lavoro non è autorizzato a rimandare i lavoratori a casa senza pagare i salari. Piuttosto, il datore di lavoro sopporta il cosiddetto rischio operativo ed economico, anche nel caso di lavoro non redditizio (§ 615 S. 3 BGB).

8. Il datore di lavoro può ordinare di ridurre gli straordinari? O andare in vacanza? O per costruire meno ore?

In linea di principio, il datore di lavoro non può inviare il dipendente in vacanza contro la sua volontà. Si applicano eccezioni alle cosiddette festività aziendali, che sono state concordate con i dipendenti o annunciate in tempo utile. Organizzare la vacanza unilateralmente da un giorno all'altro non è generalmente consentito.

È possibile una disposizione unilaterale; tuttavia, ciò deve avvenire con sufficiente preavviso; deve essere presa in considerazione anche la discrezione economica; ci devono essere anche sufficienti congedi rimanenti a disposizione e gli interessi dei dipendenti devono essere presi in considerazione.

Nella situazione attuale, si consiglia a tutti di cercare soluzioni amichevoli. La riduzione reciprocamente concordata degli straordinari può anche essere un mezzo per colmare il divario.

Per quanto riguarda le ore meno: i datori di lavoro non devono addebitare unilateralmente i conti dell'orario di lavoro con ore meno. Tuttavia, sono concepibili disposizioni sulla contrattazione collettiva o sul contratto di lavoro, che prevedono l'uso di conti sull'orario di lavoro per colmare le fluttuazioni degli ordini.

9. Il mio datore di lavoro ha chiuso la sua attività – posso svolgere un altro lavoro durante questo periodo?

Fondamentalmente sì, ma il cosiddetto lavoro secondario deve essere segnalato al datore di lavoro (a seconda dell'accordo contrattuale). Dato che potresti dover riprendere il lavoro originale in qualsiasi momento, potresti dover concordare periodi di preavviso molto brevi con il tuo "datore di lavoro intermedio".

10. Posso ritirare il congedo approvato dal datore di lavoro?

Ho la mia vacanza annuale ad aprile, il viaggio è già prenotato. Ora non posso viaggiare a causa di Corona. Posso riprendere la mia vacanza approvata?

Il fatto che al momento non sia possibile effettuare il viaggio non ti dà il diritto di reclamare la vacanza che è già stata approvata. Il datore di lavoro deve essere retribuito dal lavoro, ma non è responsabile se non è possibile trascorrere le vacanze come previsto. Un "diritto di cancellazione" non esiste Quindi dipendi dalla buona volontà del tuo datore di lavoro.

11. Qual è la prestazione lavorativa a breve termine?

L'indennità di disoccupazione è un'indennità di disoccupazione. Il diritto sorge quando un datore di lavoro deve tagliare l'orario di lavoro regolare e notifica all'agenzia di collocamento responsabile. La domanda di prestazioni di lavoro a breve termine è presentata principalmente per motivi economici. L'indennità di lavoro a breve termine è intesa a compensare almeno in parte i lavoratori per la perdita di guadagni e garantire il posto di lavoro.

Quando pagano la KUG ai dipendenti, i datori di lavoro versano un anticipo e quindi liquidano l'indennità di breve durata con l'agenzia per l'impiego. L'indennità di lavoro a breve termine è un rimborso ed è versata in modo retrospettivo al datore di lavoro.

Ulteriori informazioni sono disponibili qui:
https://www.arbeitsagentur.de/finanzielle-hilfen/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer

12. A quanto ammonta l'indennità di lavoro per poco tempo?

I dipendenti ricevono il 60% (tasso di beneficio generale) dei salari netti persi. Se in famiglia esiste almeno un figlio, l'indennità di breve durata è del 67% (tasso di indennità più elevato).

13. Per quanto tempo è possibile beneficiare di prestazioni lavorative di breve durata?

Le prestazioni lavorative di breve durata possono essere tratte per un massimo di 12 mesi. Tuttavia, i 12 mesi possono essere interrotti se la situazione economica del datore di lavoro è temporaneamente di nuovo migliore e i dipendenti possono essere completamente assunti di nuovo.

14. I lavoratori a tempo ridotto possono assumere un lavoro part-time?

Il ministero federale del lavoro sta attualmente lavorando a un aiuto alla progettazione destinato a consentire l'assunzione temporanea di lavoratori temporanei nella crisi della Corona. Questo regolamento è importante perché consente una risposta flessibile alla crisi e ai possibili spostamenti del personale tra settori industriali (in direzione di cibo e agricoltura).

15. È un lavoro part-time economicamente utile?

Durante la registrazione a Occupazione secondaria in un'area di rilevanza sistemica il reddito aggiuntivo rimane nel periodo dal 1 aprile 2020-31 ottobre 2020 fino all'importo dei salari netti derivanti dal rapporto di lavoro effettivo.

Le industrie o le professioni rilevanti per il sistema sono ad esempio:

  • cure mediche, ambulatoriali e ospedaliere, anche il trasporto dei pazienti
  • Fornitura di ospedali, materiali di consumo per ospedali e strutture di cura
  • Fornitura di dispositivi e dispositivi medici immediatamente a supporto della vita
  • Prescrizione di droga
  • Diagnostica di laboratorio
  • farmacie
  • Traffico di merci, ad esempio, per la distribuzione di prodotti alimentari a grossisti e rivenditori
  • Drogheria – ad esempio vendita o rifornimento di scaffali
  • Produzione alimentare, compresa l'agricoltura
  • Servizi di consegna di distribuzione alimentare

16 Cosa si applica ai mini-jobber nella crisi della corona?

I mini-jobber godono inoltre degli stessi diritti di base di tutti gli altri dipendenti. Quindi hai ad es. Diritto alla protezione contro il licenziamento e – in caso di chiusura della società – il diritto alla retribuzione in conformità con le norme applicabili a tutti i dipendenti. I minijobber non rientrano solo nelle normative sul lavoro a breve termine, poiché le prestazioni a breve termine sono destinate ai dipendenti soggetti a contributi previdenziali.

17. Ci sono aiuti per i lavoratori stagionali?

Secondo le attuali decisioni, i lavoratori stagionali possono lavorare fino a 5 mesi senza previdenza sociale. La regola dei 70 giorni viene ampliata: i lavoratori stagionali possono lavorare a breve termine per un massimo di 115 giorni senza previdenza sociale fino al 31 ottobre 2020.

18. In quali casi è stata ampliata la legge sull'orario di lavoro?

Dal 24 marzo 2020 c'è stato un ordine generale per attuare la legge sull'orario di lavoro NDS. Ministero degli affari sociali con eccezioni per l'occupazione la domenica e nei giorni festivi e per le deviazioni da alcune restrizioni della legge sull'orario di lavoro, limitata fino al 31 maggio 2020.

Esenzione per lavoro di domenica e festivi

I dipendenti sono quindi impiegati la domenica e nei giorni festivi con attività di produzione e distribuzione (imballaggi inclusi riempimento, raccolta, consegna, carico e scarico e carico) di merci per esigenze quotidiane o regolari (ad es. Cibo) scontato. È previsto che un giorno di riposo sostitutivo debba essere concesso entro un periodo di 8 settimane per il lavoro di domenica e festivi nell'ambito dell'eccezione, indipendentemente dal periodo di validità del presente decreto generale. Almeno 15 domeniche all'anno devono rimanere senza lavoro (Sezione 11 (1) ArbZG).

Deviazioni dall'orario di lavoro giornaliero massimo

Inoltre, è possibile una deviazione dalle ore di lavoro giornaliere massime in agricoltura e zootecnia nonché in strutture per il trattamento e la cura degli animali, fino a un massimo di 12 ore al giorno. L'orario di lavoro settimanale non deve superare le 60 ore.

documentazione

Se vengono utilizzate le autorizzazioni di eccezione, l'ubicazione e la durata delle ore effettivamente lavorate (inizio e fine) e i turni gratuiti per ciascun dipendente devono essere documentati in un elenco mensile e sottoposti all'autorità di controllo su richiesta. I fogli di lavoro devono essere conservati per due anni con un elenco dei dipendenti interessati e presentato all'autorità di controllo responsabile su richiesta.

https://www.niedersachsen.de/Coronavirus/erlasse-und-allgemeinverfuegung/vorschriften-der-landesregierung-185856.html

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